Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет: может ли его взять папа или бабушка и что будет с пособием

Воскресный вечер, на кухне двое взрослых и калькулятор в телефоне. Ребёнку год и два месяца, мама уже третью неделю заводит разговор о том, что её зовут обратно в отдел, и не на полставки. Папа говорит «а давай я», бабушка с другого конца стола добавляет «я бы тоже могла, только мне же работу не бросать». И все трое упираются в одни и те же вопросы: а так вообще можно? А пособие кому? А его не урежут?

Честно скажу: меня всегда удивляло, как много семей решают это по слухам. «Папе декрет не дадут», «бабушке платить не будут», «выйдешь на работу — всё потеряешь». Половина из этого неправда, а вторая половина — правда, но с условиями, о которых никто не рассказывает. Разберём по порядку, опираясь на Трудовой кодекс и закон о госпособиях в действующих редакциях.

Кто может сидеть с ребёнком до трёх лет вместо мамы

По статье 185 Трудового кодекса отпуск по уходу работающей женщине обязаны дать после отпуска по беременности и родам — по её желанию и независимо от стажа. Дальше начинается самое интересное: тот же отпуск по усмотрению семьи можно оформить на работающего отца, другого родственника или члена семьи ребёнка. То есть на бабушку, дедушку, тётю — список не закрыт.

Но у этой свободы есть ключ, и без него дверь не открывается. Папе или бабушке отпуск положен, если мама:

• вышла на работу или службу в Беларуси;
• учится днём — в колледже, вузе, профтехучилище, а также в клинической ординатуре очно;
• работает на себя — индивидуальный предприниматель, нотариус, адвокат, ремесленник, агроэкоусадьба (если деятельность не приостановлена).

Проще говоря, отпуск не раздают «на всякий случай»: у ребёнка должен быть один человек, который сидит с ним вместо того, кто ушёл работать или учиться. Мама дома, папа дома — так не бывает.

Есть важное исключение, о котором вспоминают поздно. Статья 271 того же кодекса разрешает отдать отпуск отцу или родственнику и тогда, когда мама не может ухаживать за ребёнком из-за инвалидности I группы или болезни, подтверждённой заключением врачебно-консультационной комиссии. Работать маме в этом случае не нужно.

Отпуск можно делить кусками

Кодекс прямо говорит: отпуск используют полностью или частями любой продолжительности, по письменному заявлению. Это значит, что «полгода сижу я, потом ты, а летом снова я» — законная схема, а не хитрость.

Обратная сторона: отпуск папы или бабушки прекращается со дня, следующего за днём, когда пропало основание. Мама уволилась и сидит дома — у папы отпуск заканчивается, ему пора на работу.

Папа в декрете: что он теряет и что сохраняет

Самый частый страх — «сократят, пока сижу дома». Здесь закон на стороне папы: статья 271 распространяет на работающих отцов в отпуске по уходу ту же защиту, что и на мам с детьми до трёх лет, — их нельзя уволить по сокращению численности или штата и ещё по ряду оснований по инициативе нанимателя.

Второй вопрос — стаж. Время отпуска включается в стаж работы, в том числе по специальности. А вот в стаж, который даёт право на следующий трудовой отпуск, оно не засчитывается. Иначе говоря, отпускных дней за декрет не накопишь — и это касается мам точно так же.

И третья деталь, о которой знают совсем немногие. Если папа сейчас вообще не работает — не учится днём, не ИП, без договоров подряда, — а мама, например, вышла на полную ставку (или больше чем на половину) либо пошла учиться днём, пособие можно назначить ему и без всякого отпуска. Это отдельный пункт статьи 12 закона о государственных пособиях семьям, и написан он только про отца.

«Мы поменялись, когда дочке исполнилось полтора. У меня зарплата выше, муж как раз искал повод передохнуть от своей работы. Первый месяц он звонил мне каждые два часа, на третий уже сам учил свекровь варить суп без соли», — Ольга, 32.

Бабушка в декрете: да, но только работающая

Вот здесь больше всего разочарований. Бабушка, которая работает, — хоть и на пенсии, — может оформить отпуск по уходу у своего нанимателя на тех же условиях, что и папа: мама вышла на работу или учёбу, бабушка пишет заявление. В статье кодекса речь о работающем родственнике, про возраст и пенсию там ничего нет. Пособие в этом случае назначат ей.

А если бабушка уже не работает? Отпуск — понятие трудовое, оформлять его ей негде. Пособие на неработающую бабушку закон тоже не предусматривает: вариант «получать без отпуска» прописан только для отца. Но это не значит, что семья остаётся без денег. Право сохраняется у мамы, просто размер зависит от того, как она вышла на работу (об этом ниже).

Здесь я обязана сказать неудобное для своего же лагеря сторонников «бабушка — лучшая няня». Бабушка, которая сидит с внуком бесплатно, отдаёт семье не только время, но и здоровье. Если вы ещё не проговаривали, где её помощь заканчивается, — вот наш разбор о том, должны ли бабушка и дедушка сидеть с внуками.

Пособие идёт за тем, кто сидит с ребёнком

Сколько платят сейчас

Размер привязан к средней зарплате по стране: 35% на первого ребёнка, 40% на второго и следующих, 45% на ребёнка-инвалида. Пересчитывают его дважды в год — с 1 февраля и с 1 августа. По данным Минтруда, которые опубликовал Национальный правовой портал, с 1 августа 2026 года по 31 января 2027 года это:

• Первый ребёнок: 1057,70 рубля;
• Второй и последующие: 1208,80 рубля;
• Ребёнок-инвалид: 1359,90 рубля.

Сумма одинаковая, кто бы ни сидел, — папа, бабушка или мама. Зарплата до декрета сегодня роли не играет.

Можно ли подрабатывать

Можно, и это, по-моему, самый недооценённый пункт. Тот, кто в отпуске по уходу, вправе работать на условиях неполного времени — не больше половины нормальной продолжительности рабочего времени. Пособие при этом сохраняется полностью.

Шагнули за половину ставки — пособие станет вдвое меньше. То же касается мамы, которая вышла на полную ставку, оставив ребёнка с неработающей бабушкой: право у неё остаётся, но платят 50% от суммы. Полставки и полное пособие или полная ставка и половина пособия — вот реальная развилка, а не «всё или ничего».

Куда идти за деньгами

Пособие назначает комиссия по месту оформления отпуска — то есть у нанимателя папы или бабушки. Если они работают в коммерческой организации, где в среднем не больше 15 человек, у индивидуального предпринимателя или в религиозной организации, обращаться нужно в управление по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации.

Со сроками не тяните: с того дня, когда возникло право, пособие назначат, если обратиться не позже шести месяцев. Это правило статьи 22 того же закона.

Ещё два правила, которые экономят нервы:

• Двое детей до трёх лет — отпуск и пособие оформляют на одного человека; поделить «одного ребёнка тебе, другого мне» нельзя.
• Старшие дети от 3 до 18 лет — пособие на них сохраняется, пока кому-то в семье платят пособие по уходу за младшим. Кто именно его получает, неважно.

Что может поменяться в 2027-м — и почему не стоит подгонять решение под новости

В августе министр труда Андрей Лобович рассказал журналистам (передаёт БЕЛТА), что пособие хотят считать от реальных доходов получателя: нижняя планка не ниже нынешнего размера, верхняя — средняя зарплата по стране. Срок назван осторожно — с января 2027 года, если успеют провести закон через парламент на осенней сессии. Сколько процентов заработка возьмут в расчёт, министр не назвал: это ещё предстоит определить.

Звучит заманчиво. Только в действующей редакции закона ничего этого пока нет, а решать, кто выходит на работу, приходится сейчас. Я бы строила план на том, что написано в законе сегодня, а новость держала в уме как приятный бонус, если сбудется.

Как договориться в семье, а не просто посчитать

Калькулятор отвечает только на половину вопроса. Вторую половину стоит проговорить вслух:

• Чья работа держит крепче. Кому проще вернуться через год, а кто рискует потерять проект, клиентов, квалификацию.
• Кто выдержит день с малышом. Не «умеет менять подгузник», а силы на шесть часов без взрослых разговоров.
• Что будет, когда ребёнок заболеет. Больничный по уходу оплачивают по своим правилам, и иногда папе выдают только справку — подробно в материале «Больничный по уходу за ребёнком: сколько дней дадут и сколько заплатят».
• Что после трёх лет. Отпуск кончается в день рождения, а место в саду дают не всегда к нему. Как устроена очередь, мы разбирали в статье «Очередь в детский сад: со скольки лет дают место».

«Свекровь сидела с сыном восемь месяцев, оформила отпуск у себя на заводе. Я сначала стеснялась, что пособие идёт ей, а потом поняла: это честно, деньги за работу», — Наталья, 29.

Мне ближе семьи, которые смотрят на декрет как на общую задачу, а не как на мамину по умолчанию. Закон, к слову, смотрит так же. Папа в отпуске по уходу ничего не «отнимает» у мамы и не «теряет» сам: он получает те же деньги, ту же защиту от сокращения и тот же шанс узнать своего ребёнка не по выходным.

А как у вас: кто сидел с ребёнком до трёх лет — мама, папа, бабушка или вы менялись? И кто кого уговаривал? Расскажите в комментариях — тем, кто сейчас сидит на кухне с калькулятором, ваш опыт пригодится больше любой таблицы.