Декрет до трёх лет идёт в стаж, но не в страховой: что это значит для пенсии мамы

Октябрьская площадка, без четверти одиннадцать. Две коляски у одной скамейки, термос на двоих и разговор, который начался с прикорма и незаметно доехал до денег. «Ну хоть стаж идёт», — говорит одна, и вторая кивает с облегчением человека, которому напомнили о хорошем. Эта фраза звучит на площадках так часто, что её впору вышивать на слюнявчиках.

Стаж действительно идёт. Только в пенсионном законе стажей два, и декрет попадает лишь в один из них. 16 октября пресс-служба Министерства труда и социальной защиты рассказала БЕЛТА: отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет входит в общий стаж — с 2021 года до 12 лет на всех детей вместо прежних девяти — и засчитывается только одному из родителей или другому человеку, который осуществлял уход. Но для трудовой пенсии по возрасту нужен ещё страховой стаж, то есть годы работы, за которые платились страховые взносы. С 2025 года его минимум — 20 лет. Периоды ухода за ребёнком до трёх лет в него, подчеркнули в министерстве, не засчитываются.

Выходит странная арифметика: три года с малышом в стаже есть, а к обязательным двадцати годам они не прибавляют ни дня. Пугаться рано — считать пора. Я открыла сам закон «О пенсионном обеспечении», и картина там интереснее одной строчки разъяснения: где-то годы с ребёнком не решают ничего, а где-то — почти всё.

Два стажа с похожими именами

Путаница понятна: в законе эти стажи живут в разных статьях. Статья 11 требует от женщины к 58 годам не меньше 20 лет стажа работы — это и есть общий стаж, куда входит декрет. Статья 5 ставит второе условие — стаж работы с уплатой обязательных страховых взносов. В 2016 году хватало 15 лет и 6 месяцев, с 2017-го планка поднималась на полгода в год «до достижения 20 лет» и в 2025-м до них дошла.

Дальше — неприятная часть. У мужчин планки расходятся: 25 лет общего стажа против 20 страхового, и годы ухода, если их оформлял папа, могут закрыть разницу. У женщин обе планки — двадцать лет. А годы со взносами сами входят в общий стаж, так что женщина с двадцатью страховыми годами автоматически набрала и двадцать общих. Декрету здесь просто нечего закрывать.

Двадцать лет. Ни один год декрета их не сокращает.

Но и не пропадает: годы с ребёнком работают в других местах.

Где годы с ребёнком всё-таки идут в дело

Размер пенсии. По статье 23 пенсия по возрасту назначается в размере 55 процентов среднемесячного заработка, а женщине за каждый полный год стажа сверх 20 лет прибавляется ещё процент. Раз для обычной пенсии двадцать лет со взносами нужны в любом случае, каждый полный год ухода ложится сверху: три года декрета — плюс три процента среднемесячного заработка в расчёте. Скромно, но честно: прибавку дают за бессонные ночи, а не только за смены.

Чем закон заменяет зарплату. Пенсию считают из заработка за много лет, и в месяцы, когда зарплаты не было, закону нужно что-то подставить. Статья 57 отвечает прямо: за периоды ухода «в качестве фактического заработка в расчет принимается 40 процентов средней заработной платы работников в республике». Если вы обычно зарабатываете больше этой планки, месяцы с малышом немного тянут расчётный заработок вниз, если меньше — подтягивают вверх. Мне эта норма кажется одной из самых трезвых в законе: государство не делает вид, что вы три года работали на прежней ставке, но и ноль вам не ставит.

Запасной вход в 58. Если двадцати лет со взносами не набралось, статья 22¹ всё же даёт пенсию в общеустановленном возрасте — женщине при 35 годах общего стажа, из которых со взносами не меньше 10 (это условие той же статьи 5). Годы ухода в эти 35 входят, но не больше двенадцати.

Мамы четверых и пятерых: здесь декрет решает почти всё

Тот же закон поворачивается тут другой стороной. Мама, родившая пятерых детей и воспитавшая их до восьми лет, по статье 19 выходит на пенсию на пять лет раньше общеустановленного возраста — при 15 годах общего стажа. Маме четверых, тоже воспитанных до восьми лет, статья 22¹ даёт пенсию в обычные 58 при 20 годах общего стажа. Лет со взносами в обоих случаях нужно всего пять — это снова статья 5, и Минтруда в своём разъяснении назвало те же цифры. Остальное могут закрыть годы ухода, а у мамы четверых их набирается до двенадцати. Те же пять лет со взносами при 20 годах общего стажа нужны маме, которая не меньше восьми лет до совершеннолетия воспитывала ребёнка-инвалида: по статье 20 она выходит на пенсию на пять лет раньше общеустановленного возраста.

«Я думала, что после четвёртого можно вообще не волноваться — уход же весь в стаже. А пять лет со взносами нужны всё равно, и у меня было три с половиной. Вышла на полставки, когда младшему исполнилось два», — Марина, 36.

Подработка в декрете: взносы идут, но не всегда за полный год

Самый прямой способ не останавливать страховой стаж — работать во время отпуска по уходу. Минтруда напомнило 15 октября: в отпуске по уходу можно работать на условиях неполной занятости, не больше 0,5 ставки, и пособие сохраняется полностью. Больше половины нормального рабочего времени — и по статье 13 закона о государственных пособиях его платят в половинном размере. С зарплаты платятся взносы, и эти месяцы уже идут в страховой стаж.

Оговорок две, и обе в законе. Первая — в статье 51: если среднемесячный заработок, с которого платили взносы, за год оказался ниже минимальной зарплаты, год засчитывают в стаж с поправочным коэффициентом — заработок делят на минимальную зарплату. В среднем получали половину минималки — в стаж пойдёт половина года. С 1 января 2026 года минимальная зарплата, по данным Минтруда, — 858 рублей. В сентябре министерство объясняло то же правило на примере: доход в половину минимальной зарплаты даёт половину месяца страхового стажа.

Вторая — в статье 57: месяцы ухода считаются по 40 процентам средней зарплаты, только если не совпадают с работой со взносами. Работаете — в расчёт пенсии за эти месяцы пойдёт реальный заработок, а при скромной подработке он бывает меньше этих сорока процентов. Для той, кому не хватает страховых лет, это всё равно выгодный обмен: недостающий год стажа весит больше, чем пара процентов в расчёте.

Если до двадцати лет не дотянуть

Пенсия тогда не исчезает, но становится другой — и позже. По статье 24¹ женщине без требуемого страхового стажа её назначают в 60 лет, а не в 58, и считают уже не из зарплаты. Размер — 73 процента бюджета прожиточного минимума пенсионера плюс по 3 процента за каждый полный год со взносами сверх десяти, но не больше 100 процентов этой величины. Право на неё даёт минимум десять лет со взносами. Меньше десяти — остаётся социальная пенсия, женщинам тоже с 60 лет, поясняет Минтруда.

Девятнадцать лет со взносами вместо двадцати — если нет 35 лет общего стажа или льготного основания — это пенсия в 60 вместо 58 и на уровне бюджета прожиточного минимума пенсионера, сколько бы вы ни зарабатывали все эти годы. Один недостающий год меняет всю конструкцию. Его, правда, можно доработать и после 58 — набрав двадцать лет, вы получите обычную пенсию из заработка.

Что проверить сейчас, а не за полгода до пенсии

• Сколько у вас лет со взносами. Страховой стаж с 2003 года показывает мобильное приложение ФСЗН, его же можно узнать лично в территориальном органе фонда — так напоминало Минтруда. В «Личном кабинете застрахованного лица» видна продолжительность страхового стажа с 1 января 2003 года, а суммы уплаченных взносов — с 2013-го, поясняет районный отдел фонда.
• Сколько не хватает. Посчитайте, сколько лет со взносами осталось добрать до двадцати, и сравните с тем, сколько лет осталось до 58. Пока первое число заметно меньше второго, запас есть; если они сближаются — думать стоит сейчас, а не в 57.
• Подработка — с оглядкой на минимальную зарплату. Год с заработком ниже минималки засчитают в стаж не целиком.
• Кому из родителей идёт уход. Годы ухода засчитываются одному. Если часть отпуска оформлял папа или бабушка, эти месяцы уйдут в стаж ему или ей, — как вообще устроен такой отпуск, мы разбирали в статье о том, может ли отпуск по уходу взять папа или бабушка.

Если после стольких статей закона хочется закрыть вкладку, я понимаю. Но разница между «стаж идёт» и «страховой стаж не идёт» стоит одного вечера с калькулятором сейчас — а не неприятного сюрприза в 58. А вы знали, что отпуск по уходу не идёт в страховой стаж? Расскажите в комментариях, когда и как вы это выяснили, и посмотрите, что пишут другие мамы: чей-то опыт с приложением фонда может сэкономить вам вечер.