Отпуск в удобное время: кому из родителей положен и можно ли взять его на зимние каникулы
Кому из родителей Трудовой кодекс разрешает требовать отпуск под каникулы, почему папе двоих детей это право положено не всегда и как закрыть 17 зимних дней, если полный отпуск не дают.
Середина ноября, обеденный перерыв. В общем чате класса кто-то спрашивает, работает ли продлёнка в каникулы. Через минуту приходит ответ: в каникулы продлёнки нет. Ещё через минуту — три одинаковых смайлика с круглыми глазами. А в бухгалтерии тем временем уже лежит график отпусков, где у вас стоит «июль», потому что в январе прошлого года июль казался самым разумным выбором на свете.
Зимние каникулы в этом учебном году длинные: по графику, который Министерство образования сообщило БЕЛТА, школьники отдыхают 17 дней — с 25 декабря 2026 года по 10 января 2027-го. Семнадцать дней. Это две с половиной недели, которые надо чем-то закрыть. И первый вопрос, который задаёт себе работающий родитель: а могу ли я просто взять отпуск — и не выпрашивать, а потребовать?
Ответ немного неудобный: право есть, но не у всех, не в любой момент и не в той форме, в какой его пересказывают в курилке.
Что на самом деле написано в Трудовом кодексе
Всё держится на статье 168 Трудового кодекса — она про очерёдность отпусков. Цитирую дословно, потому что здесь важно каждое слово: при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника «в летнее или другое удобное время».
Обратите внимание на первые слова: при составлении графика. Закон не говорит «в любой день, когда работнику захотелось». Когда наниматель раскладывает отпуска на год вперёд, ваше пожелание для него не просьба, а обязанность.
Кому из родителей это положено
В списке статьи 168 для родителей два пункта, и сформулированы они по-разному:
- Мама двоих и более детей до 14 лет: право есть у матери и мачехи, которые воспитывают двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет.
- Родитель ребёнка-инвалида до 18 лет: здесь в списке и мать (мачеха), и отец (отчим).
Перечитайте первый пункт ещё раз. Папы двоих детей в нём нет. Меня эта асимметрия всегда удивляла: кодекс уже давно разрешает отцу уйти в отпуск по уходу за ребёнком и делить с мамой дополнительные выходные, а планирование отпуска под каникулы по-прежнему считает маминой заботой. Отец двоих школьников по этой статье права требовать не имеет — если только он не воспитывает детей без мамы: тогда по статье 271 ему положены те же гарантии, что работающей маме. Ещё такое право может быть записано в коллективном или трудовом договоре. Последний пункт списка прямо оставляет такую возможность: «другим работникам в соответствии с законодательными актами, коллективным договором или трудовым договором».
Отсюда совет папам: откройте коллективный договор. О нём обычно вспоминают при увольнении, а там иногда лежит именно то, чего нет в кодексе.
Одного ребёнка недостаточно
Родителю одного здорового ребёнка, даже первоклассника, статья 168 особого права не даёт. Это обычная очерёдность: наниматель учитывает ваше мнение, «если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников». Учитывает — не значит обязан согласиться.
Почему в ноябре уже немного поздно — и почему ещё нет
График отпусков, по статье 168, составляется на календарный год не позднее 5 января (или в другой срок из коллективного договора) и доводится до всех работников. Вот здесь и кроется ловушка зимних каникул: они разрезаны пополам границей года.
- Декабрьская часть (25–31 декабря) попадает в график 2026 года. Его утвердили почти год назад, и если вы тогда не попросили конец декабря, требовать его по статье 168 сейчас уже не на чем.
- Январская часть (1–10 января) относится к графику 2027 года, который как раз сейчас и собирают. Самое время сказать о своём желании — письменно и до того, как отдел кадров разошлёт черновик на подпись.
Формула простая: право на удобное время работает на входе в график, а не на выходе из него. Мама двоих детей, которая в ноябре написала «прошу запланировать мне отпуск с 4 января», находится в гораздо более сильной позиции, чем та, что в декабре пришла с тем же вопросом к уже утверждённой таблице.
Если график на текущий год уже свёрстан, а отпуск в нём стоит на лето, остаётся статья 171: отпуск можно перенести «с согласия сторон». Ключевое слово — согласие. Это разговор, а не требование.
Мы в прошлом декабре просто поменялись с коллегой: она хотела в отпуск летом к морю, а у меня там по графику был июль. Отдел кадров даже обрадовался, что пришли уже с готовым решением, а не с проблемой. — Ольга, 34
Как закрыть каникулы, если полного отпуска не дают
Отдавать на каникулы весь годовой отпуск жалко даже тем, у кого есть право. В кодексе есть инструменты поменьше, и их можно складывать.
Разделить отпуск на две части
Статья 174 разрешает по договорённости с нанимателем разделить отпуск на две части, «при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней». То есть неделя в январе плюс две-три недели летом — законная конструкция. Нюанс: это договорённость, а не односторонний выбор работника, и коллективный договор может ограничивать деление. Но просить об этом нормально, и просьба выглядит скромнее, чем «отдайте мне январь целиком».
Короткий отпуск без сохранения зарплаты
По статье 189 наниматель обязан по желанию работника дать отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней женщинам, у которых двое и более детей до четырнадцати лет или ребёнок-инвалид до восемнадцати. «Обязан» тут честное — отказать в самом отпуске нельзя. Но сроки по той же статье берутся «в период, согласованный сторонами», так что даты всё равно придётся обсудить. И он неоплачиваемый: удобно закрыть хвост каникул, но не бесплатно.
Свободный день в месяц, о котором забывают
Статья 265 даёт маме или папе, которые воспитывают двоих и более детей до 16 лет, один дополнительный свободный от работы день ежемесячно — по заявлению. Оплачивается ли он, решает коллективный договор или локальный акт. Родителям ребёнка-инвалида до 18 лет и тем, у кого трое и более детей до 16 лет, положено больше — вплоть до свободного дня в неделю. Дни для ребёнка-инвалида и для троих детей может брать мама или папа, а могут и поделить их между собой. Два таких дня рядом с праздниками — уже почти мини-каникулы. Подробно, как оформить такой день, мы разбирали в статье «Дополнительный выходной для родителей».
А если хотите заранее понять, куда эти дни потратить, — посмотрите наш гид по новогодним поездкам в Беларуси.
Если вы на новом месте меньше полугода
Обычно отпуск за первый рабочий год дают не раньше чем через шесть месяцев работы. Но статья 166 перечисляет исключения, и одно из них — для родителей: до истечения шести месяцев наниматель обязан дать отпуск по желанию матери (мачехе), отцу (отчиму), которые воспитывают двоих и более детей до четырнадцати лет или ребёнка-инвалида до восемнадцати. Здесь, в отличие от статьи 168, папы в списке есть. Сменили работу осенью — эта норма для вас.
Как просить, чтобы просьба сработала
Большинство конфликтов вокруг отпусков начинаются не с закона, а с формы. «Мне положено» в декабре, в разгар годового отчёта, звучит как объявление войны. То же в ноябре и на бумаге — как рабочая информация.
- Письменно: заявление с просьбой запланировать отпуск на конкретные даты и ссылкой на основание — статья 168 для мам двоих детей и родителей ребёнка-инвалида.
- С подтверждением: копии свидетельств о рождении детей или удостоверения ребёнка-инвалида, если в отделе кадров их ещё нет.
- Заранее: до утверждения графика на следующий год, то есть сейчас, а не после Нового года.
- С запасным вариантом: если полный отпуск не получается — предложите часть в январе и 14 дней летом, или свободные дни по статье 265.
Есть и обратная сторона, о которой стоит сказать вслух. Где у половины сотрудников школьники, январь — самый желанный месяц, и право одних неизбежно сдвигает отпуска других. Коллега без детей, которой третий год подряд достаётся ноябрь, тоже человек. По-моему, лучшая стратегия — заявить своё право спокойно и рано, а не громко и в последний момент.
И отдельно про уведомление: по статье 169 наниматель обязан предупредить о начале отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, а отпускные по статье 176 выплачиваются не позднее чем за два дня до начала, если отпуск идёт по графику. Не знаете в середине декабря, отпускают ли вас 4 января, — спрашивайте, а не гадайте.
Что ещё надо держать в голове
Многодетным семьям стоит заглянуть и в наш разбор льгот многодетной семьи: часть трудовых гарантий там пересекается.
Нормы здесь приведены по редакции Трудового кодекса, действующей в ноябре 2026 года. В кодекс уже внесены изменения, которые вступят в силу 1 июля 2027 года: на январские каникулы они не влияют, но перед планированием летнего отпуска действующую редакцию стоит открыть заново.
А если отпуск в каникулы не складывается совсем — это не провал родителя. Это повод посмотреть на зимние лагеря дневного пребывания и договориться с бабушкой на конкретные дни, а не «на всё время». Каникулы — это не экзамен на то, кто сколько дней провёл с ребёнком. Это просто семнадцать дней, которые хочется прожить без ощущения, что все вокруг немножко виноваты.
А как устроено у вас: пишете заявление на январь ещё осенью, меняетесь с коллегами или каникулы закрывает бабушка? Расскажите в комментариях — посмотрите, какие решения нашли другие родители, может, одно из них подойдёт и вам.