Не только пособие: 83% компаний из инициативы Минтруда платят работникам при рождении ребёнка

Декрет, пятая неделя. Малыш наконец уснул поперёк маминой руки, и она одним пальцем листает рабочий чат, из которого её почему-то так и не удалили. Там поздравляют инженера из соседнего отдела с сыном, а следом кадровик деловито напоминает, куда нести заявление на материальную помощь и какие документы приложить. Мама перечитывает сообщение дважды. Какую ещё помощь? Пособие же платит государство, при чём тут завод?

При том. 14 октября заместитель министра труда и социальной защиты Юлия Бердникова рассказала журналистам БЕЛТА, что дают сотрудникам с детьми компании из инициативы «Компании, дружественные родителям». Единовременную материальную помощь при рождении ребёнка выплачивают 83,4% таких организаций. Восемьдесят три процента. Не «отдельные щедрые фирмы», а пять из шести компаний, которые вообще взялись думать о работающих родителях.

Честно скажу: меня в этой новости зацепила не столько цифра, сколько то, как легко пройти мимо неё. Про государственное пособие при рождении знают все. А про деньги «от работы» узнают как получится: от коллеги, из того самого чата, из разговора в курилке. Хотя место, где они записаны, у них вполне конкретное, и до него можно дойти за один вечер.

Что посчитали в Минтруда

15 мая 2023 года Минтруда, Федерация профсоюзов Беларуси и Конфедерация промышленников и предпринимателей (нанимателей) подписали соглашение о реализации этой инициативы. По словам Юлии Бердниковой, к ней присоединились уже около 900 организаций. Они проходят обучение и опрашивают свои коллективы, какие меры поддержки родителям нужнее всего. И вот что у участников получилось:

• При рождении малыша — те самые 83,4%.
• При вступлении в брак: дополнительной материальной помощью поощряют 79% организаций.
• К учебному году: единовременную помощь на подготовку детей к школе платят 75,2%.
• Регулярно: 18,5% постоянно помогают деньгами многодетным семьям, одиноким родителям и сотрудникам, которые воспитывают ребёнка с инвалидностью.
• Оздоровление: больше половины полностью или частично оплачивают детям сотрудников путёвки в загородные оздоровительные лагеря, санатории и профилактории.
• Профориентация: каждое пятое предприятие устраивает её для детей сотрудников от 14 до 18 лет.

Регулярную помощь замминистра выделила отдельно: «Важно, что 18,5% организаций на регулярной основе выплачивают материальную помощь многодетным семьям, одиноким родителям, а также сотрудникам, воспитывающим ребенка с инвалидностью».

Здесь я обязана сказать неудобное для красивой цифры. Это доля среди участников инициативы, а не среди всех работодателей страны. Компании, которые сами вызвались стать «дружественными родителям», скорее всего, щедрее средней по стране. Так что 83% — не обещание, что заплатят именно вам. Это доказательство другого: такая выплата — не экзотика и не подарок директора под хорошее настроение, а обычная практика, у которой есть понятное место в документах.

«Про выплату на рождение я узнала от коллеги, когда уже сидела в декрете. В отделе кадров удивились: так это же в колдоговоре, вас с ним знакомили при приёме», — Ирина, 31.

Колдоговор, который никто не дочитал

Государственное пособие и помощь от нанимателя — разные деньги. Первое положено по закону. Второе компания вводит сама, и искать его стоит в коллективном договоре и локальных актах организации. Трудовой кодекс прямо разрешает вписывать туда такое: в статье 364 среди возможных положений колдоговора названы организация санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей, а ещё дополнительные гарантии многодетным и неполным семьям и семьям, которые воспитывают детей-инвалидов.

Колдоговор — самый недочитанный документ в жизни работающего родителя. С ним знакомят в первые дни на новом месте, ровно тогда, когда в голове пропуск, пароль от почты и где тут кулер. Потом он годами лежит в отделе кадров и терпеливо ждёт, пока о нём вспомнят. Обычно вспоминают после фразы коллеги «а ты что, не подавала?».

Закон при этом на стороне любопытных. Статья 373 того же кодекса: «Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него коллективными договорами, соглашениями». А по статье 374 об исполнении колдоговора работников информируют не реже одного раза в полугодие. Так что попросить его почитать — не каприз и не попрошайничество. Это чтение собственных условий труда.

Что «дружественные» компании дают, кроме денег

Выплаты — самая заметная часть, но не единственная. На странице инициативы Минтруда перечислено, какие подходы она продвигает:

• Гибкость: нестандартные режимы и гибкие графики рабочего времени, частичная занятость, работа удалённо целиком или частично.
• Гарантии сверх закона: оплата отцовского отпуска и увеличение его продолжительности, оплата свободного от работы дня родителям с двумя детьми, выходной в День знаний 1 сентября и в День защиты детей 1 июня.
• Поддержка в отпуске по уходу: частичная занятость, материальная помощь во время отпуска, программы поддержки квалификации и возвращения к работе.
• Помощь с присмотром: субсидирование услуг ухода за детьми, если сотрудник выходит раньше конца отпуска по уходу или ребёнок часто болеет, и возможность взять ребёнка с собой на работу.
• Подготовка к родительству: консультации специалистов для будущих мам и пап, курсы подготовки к родам, в том числе семейные.

Это меню, а не обязательный набор: каждая компания берёт из него своё. Зато оно хорошо показывает, где кончается закон и начинается добрая воля. Свободный день в месяц родителям двоих детей закон даёт — кому он положен и как его оформить, мы разбирали отдельно. А вот оплату этого дня Минтруда относит к гарантиям сверх законодательства. Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет может взять и папа, но материальная помощь в это время — снова решение нанимателя.

Мне в этом списке больше всего нравится пункт про ребёнка на работе. Звучит мелочью, пока не случится утро, когда садик закрыт на карантин, бабушка в другом городе, а отчёт сдавать сегодня. Ровно в такие утра и выясняется, дружественная у вас компания или просто вежливая.

Сколько из этого заберёт налог

Приятная новость для тех, кто уже прикидывает суммы. Статья 208 Налогового кодекса освобождает от подоходного налога материальную помощь, подарки и оплату путёвок от организации, которая для вас основное место работы, в пределах 3910 рублей от каждого источника за налоговый период. Налоговый период по подоходному налогу — календарный год. В этот лимит складывается всё вместе: помощь к рождению, деньги к школе, новогодний подарок. С суммы сверх лимита налог удержат.

Детские путёвки идут отдельной строкой. Стоимость путёвок в белорусские санаторно-курортные и оздоровительные организации для детей до 18 лет, оплаченных или возмещённых белорусской организацией, освобождена от налога своим пунктом и в общий лимит не попадает.

Есть и третий карман — профсоюз. Помощь, подарки и путёвки, которые члены профсоюза получают от своей профсоюзной организации, не облагаются налогом в пределах 1662 рублей в год от каждой такой организации. Это отдельный лимит, «рабочий» он не съедает. Цифры — из действующей редакции кодекса на октябрь 2026 года. А про ежемесячный вычет на детей, который бухгалтерия иногда забывает дать, у нас есть отдельный разбор.

Что сделать на этой неделе

Всё, что ниже, занимает один вечер и пару сообщений в рабочем мессенджере. По-моему, неплохой курс для такой ставки.

• Попросите колдоговор. В отделе кадров или в профкоме. Ищите разделы о социальных гарантиях, материальной помощи и оздоровлении: выплаты семьям стоит искать именно там.
• Читайте условия, а не только суммы. Есть ли срок подачи заявления, какие нужны документы, распространяется ли помощь на тех, кто сейчас в отпуске по уходу за ребёнком. Если срок есть, пропущенная дата легко стоит денег.
• Спросите про профсоюз. У профкома могут быть свои выплаты и путёвки — это деньги отдельно от нанимателя и с отдельным налоговым лимитом.
• Ответьте на опрос, если его проводят. Участники инициативы как раз выясняют у сотрудников, какие меры родителям нужнее всего. Пустая анкета — голос за то, чтобы всё осталось как есть.
• Меняете работу — спросите на собеседовании. Вопрос «что у вас есть для сотрудников с детьми» звучит не как жадность, а как зрелость. И ответ расскажет о компании больше, чем раздел «Наши ценности» на сайте.

«Мы колдоговор открыли, только когда старший пошёл в первый класс. Оказалось, деньги к школе дают каждый год, а мы два года их просто не просили», — Наталья, 36.

Пособие — то, что государство обещает каждому. Помощь от работы — то, что ваша компания решила сверх этого, и узнать о ней можно только одним способом: спросить. Деньги, о которых вы не знаете, — самые бесполезные деньги на свете. А что дают родителям у вас на работе: разовую выплату, путёвку, выходной первого сентября или пока ничего? Расскажите в комментариях — пусть другие сравнят со своим колдоговором.