14 дней с новорождённым: отпуск, который папе обязаны дать, берёт лишь каждый десятый

Крыльцо роддома, перекрученная ленточка на конверте, бабушки снимают на два телефона сразу. Папа держит малыша так, будто ему вручили хрустальную вазу без инструкции. А в понедельник в восемь утра он уже на работе, потому что отпуск «не планировали». Дома остаются мама, которая ещё толком не пришла в себя после родов, и человек весом три с половиной килограмма, у которого свой график и никаких выходных.

Самое обидное в этой картинке то, что понедельник мог быть другим. Две недели дома с новорождённым папе положены по Трудовому кодексу, и наниматель обязан их дать. Замминистра труда и социальной защиты Юлия Бердникова сказала об этом отпуске журналистам так: «Этот отпуск также набирает популярность, его использует каждый десятый молодой отец» (БЕЛТА, 14 октября). Там же она напомнила, что 21 октября в Беларуси отмечают День отца.

Каждый десятый. Министерство подаёт это как рост, и основания есть: на старте, в 2020 году, по словам Бердниковой, отпуском воспользовались 2% отцов (news.by). Как именно считали, министерство не уточняет. Но девять пап из десяти этих дней по-прежнему не берут. Многие, подозреваю, споткнулись о слова «без сохранения заработной платы» и дальше не читали. А дальше как раз самое интересное.

Что обещает статья 186 и чего не обещает

Норма короткая, всего два абзаца (Трудовой кодекс на Национальном правовом портале). По пунктам:

• Кому: отцу или отчиму, «при рождении ребенка и воспитании его в семье».
• Сколько: «не более 14 календарных дней», то есть две недели вместе с выходными.
• Когда: «в течение шести месяцев с даты рождения ребенка».
• Как: «единовременно по его письменному заявлению», одним куском.
• Деньги: по закону это отпуск без сохранения заработной платы.

Главное слово в статье — «обязан»: наниматель «обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск». Не «может пойти навстречу» и не «если начальник в духе». Желание папы и есть основание.

Второй сюрприз лежит тремя статьями выше. Отпуск при рождении ребёнка относится к социальным, а про них в статье 183 сказано: «Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы». Устроился папа на новое место за месяц до родов — две недели ему всё равно положены. И ещё одна строчка оттуда же: социальные отпуска «предоставляются сверх трудового отпуска». Ежегодный отпуск эти дни не съедают.

Теперь мелкий шрифт. «Единовременно» значит один раз и одним периодом. В разъяснении на сайте Кировского райисполкома это сказано прямо: разделить или перенести такой отпуск нельзя, а если взять меньше 14 дней, остаток потом не добрать. Пропустили шесть месяцев — право на отпуск потеряно. Деньгами его тоже не заменят: неиспользованный социальный отпуск, по той же статье 183, «не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении».

Оговорка для пап, которые не расписаны с мамой малыша. По разъяснению райисполкома, на отпуск может претендовать и отец, не состоящий в браке с матерью, если ребёнок воспитывается в семье хотя бы одного из родителей. Отцовство в таком случае устанавливают совместным заявлением родителей в загсе или по решению суда. Там же: к заявлению на отпуск прикладывают копию свидетельства о рождении.

«Без сохранения зарплаты» — это минимум, а не потолок

Неоплачиваемые две недели — то, что закон гарантирует любому работающему папе. Но во второй фразе статьи 186 стоит оговорка: «Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем».

Выходит, в одной компании эти дни за свой счёт, а в соседней их оплачивают или делают длиннее. Минтруда прямо подталкивает работодателей ко второму варианту. На странице инициативы «Компании, дружественные родителям» среди трудовых гарантий сверх норм законодательства, которые дают такие компании, первыми названы оплата отцовского отпуска и увеличение его продолжительности. Что ещё платят участники инициативы, мы разбирали отдельно.

Искать такую строчку стоит в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка — тех документах, которые при приёме никто не дочитал.

«Муж пошёл в бухгалтерию посчитать, сколько мы потеряем на двух неделях за свой счёт. А там говорят: у нас по колдоговору эти дни оплачиваются. Шестой год на заводе — и ни разу туда не заглядывал», — Наталья, 32.

Две недели, которые нужны не только папе

Почему берут так мало, в Минтруда объясняли ещё год назад. Вот слова Светланы Белаш, начальника профильного управления министерства (Национальный правовой портал, 13.10.2025): «Папы не очень идут на это. Основная причина – в отсутствии оплаты этого периода. В тех организациях, где нанимателем предусмотрена оплата этого отпуска, отцы его берут». Министерство тогда предлагало сделать отпуск частично оплачиваемым, взяв на государство половину расходов, но в действующей редакции кодекса отпуск по-прежнему без сохранения зарплаты.

От себя добавлю вторую причину — инерцию. Декрет до сих пор считается маминым делом, и заявление «в связи с рождением ребёнка» многим кажется почти признанием, что без тебя дома не справятся.

При этом кое-что сдвигается. По словам той же Бердниковой, за десять лет разрыв во времени, которое женщины и мужчины тратят на домашнюю рутину и уход за детьми, сократился с двух раз до 1,7. Можно читать это как «стало лучше», а можно как «мама всё ещё тратит на дом и детей в 1,7 раза больше времени». Верны обе версии, и, по-моему, две недели после выписки двигают как раз вторую цифру.

Первые недели с новорождённым — не отпуск в привычном смысле. Ночные кормления, бесконечная стирка, загс, визиты медсестры и педиатра, мама, которой нужно восстановиться. Папа дома в это время не «помощник на подхвате», а второй взрослый, который тоже умеет переодеть малыша в три часа ночи. Навык держать младенца не появляется сам собой. Его набирают руками — и лучше вдвоём, чем однажды вечером в одиночку, когда малыш кричит, а мама наконец ушла в душ.

«Про этот отпуск мы узнали, когда дочке было восемь месяцев. В отделе кадров развели руками: полгода прошло. Обидно, потому что в первые два месяца я бы многое отдала, чтобы просто выспаться», — Ольга, 33.

Оплачиваемый отпуск, пока жена в отпуске по беременности и родам

Есть и способ, о котором говорят ещё реже: обычный ежегодный, то есть оплачиваемый, отпуск. В статье 168 кодекса перечислено, кому наниматель обязан запланировать трудовой отпуск по желанию работника в определённый период. В списке есть строчка: «работникам, супруги которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска».

Отпуск по беременности и родам длится 126 календарных дней, при осложнённых родах — 140 (статья 184). Начинается он ещё до родов и продолжается после них. Значит, муж может попросить поставить свой трудовой отпуск именно на эти недели, например сразу после выписки.

Две детали. Первая: речь о супругах, то есть о зарегистрированном браке. Вторая: норма работает «при составлении графика трудовых отпусков», а график составляют на календарный год не позднее 5 января или в другой срок, установленный колдоговором либо согласованный с профсоюзом. Ждёте малыша весной или летом — говорить с отделом кадров нужно до Нового года, а не после выписки.

И совмещать можно. Основной трудовой отпуск по кодексу не короче 24 календарных дней, а отпуск при рождении идёт сверх него. Если удастся поставить их вплотную, папа будет дома больше месяца.

Что сделать, пока малыш не родился (и полгода после)

• Откройте колдоговор или спросите в отделе кадров и профкоме, не оплачивается ли у вас этот отпуск и не длиннее ли он.
• Поговорите о графике до 5 января. Если малыш ожидается в следующем году, попросите поставить трудовой отпуск на время отпуска жены по беременности и родам — статья 168 это позволяет.
• Решите, когда две недели нужнее. Если первые дни рядом бабушки, возможно, разумнее взять отпуск на втором месяце, когда помощники разъедутся, а усталость накопится. Только не впритык к полугоду: заведующая юрконсультацией Дятловского района Эдита Перожок полагает, что отпуск должен закончиться до истечения шести месяцев с даты рождения (Белорусская республиканская коллегия адвокатов).
• Подготовьте бумаги. Заявление со ссылкой на статью 186, датами и числом дней плюс копия свидетельства о рождении.
• Следите за рабочим годом. Если других отпусков за свой счёт в этом рабочем году не было, 14 дней войдут в рабочий год и дату следующего трудового отпуска не сдвинут. Кодекс засчитывает такие отпуска, «если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года» (статья 164).

У пап есть и другие права, о которых вспоминают поздно. Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет может взять и отец, а папе двоих детей до 16 лет, как и маме, положен свободный день в месяц.

Мне кажется, лучший подарок ко Дню отца в семье, которая ждёт малыша, — не носки и не кружка «Лучший папа», а распечатанная статья 186 на холодильнике. Две недели — немного. Но это две недели, когда на одного новорождённого в доме приходятся двое взрослых, а не одна уставшая мама.

А в вашей семье папа брал эти дни? Оплатили их на работе или пришлось за свой счёт, и стоило ли оно того? Расскажите в комментариях: чужой опыт здесь — лучшая подсказка тем, кто только ждёт малыша.